UNSERE PROGRAMME ZUR GEZIELTEN
FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG

UNSERE ZIELSETZUNG

Digitalisierung und stetig steigende Komplexität des Marktes erfordern ein agiles, flexibles und innovatives Mindset, das auf kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Es gibt keine einfachen, erprobten Antworten mehr, der Umgang mit Unsicherheit, Komplexität und Mitarbeitermotivation erfordert neue Führungsprinzipien. Gleichzeitig haben Führungskräfte immer weniger Zeit und immer individuellere Lernbedarfe.
Wir möchten gemeinsam mit unseren Kunden zielgerichtete Angebote entwickeln, die motivieren und digitalisierte Lernchancen beinhalten.

UNSER LERNANSATZ

Als Coaching-Experten gehen wir davon aus, dass erfolgreiche Führung immer bei der Person, der Führungskraft selbst anfängt. Unser Angebot orientiert sich an diesem Ansatz: Leading myself, leading others & teams, leading organizations.

1. LEADING MYSELF

Im Mittelpunkt steht die Entwicklung der Fähigkeit, sich selbst und die Beziehung zu anderen positiv zu gestalten. Dies beinhaltet emotionale Intelligenz, die Fähigkeit, sich seiner selbst bewusst zu sein, soziale und emotionale Achtsamkeit und die Steuerung dieser Komponenten. Unser Angebot: Einzel-Coachings und Trainings.

2. LEADING OTHERS & TEAMS

Im Fokus stehen Methoden und Inhalte, die Sie dabei unterstützen, einzelne Mitarbeiter und ganze Teams zu steuern. Lernen Sie z. B. agile Methoden kennen oder wie Sie mit Widerstand konstruktiv umgehen und schwierige Gesprächssituationen gekonnt meistern können. Unser Angebot: Team-Coachings und Blended Learning-Führungsprogramme

3. LEADING ORGANIZATIONS

Zentrale Fragen und Maßnahmen in diesem Themenschwerpunkt befassen sich mit der Entwicklung von Organisationen und Menschen; dabei geht es bei uns vor allem um agiles Management, Prozess-Optimierung, Strategieentwicklung und Innovationen. Unser Angebot: Workshops und OE-Programme

„John Whitmore hat mal gesagt: ‚Building awareness and responsibility is the essence of good coaching.‘ Ich glaube, es ist auch essenziell für gute Führung und iterative Entwicklungsprozesse.“

Guntram Grönitz, Coach an der Calumis Business Akademie

TRAININGSINHALTE FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG

COACHING-KOMPETENZ

Sie lernen durch Coaching-Methoden eine neue Qualität des Führens kennen: Als Teilnehmer werden Sie sich Ihrer Coaching-Rolle und der damit verknüpften Chancen des „Nicht-Wissens“ bewusst.

Sie lernen, wie Gespräche ressourcenorientiert geführt werden. Als Teilnehmer lernen Sie Zuhören als Königsdisziplin für kluge Lösungen und Motivation kennen.

GESPRÄCHSKULTUR
ETABLIEREN

FÜHRUNGSWISSEN

Sie lernen handfeste und erprobte Führungswerkzeuge kennen und anzuwenden. Wir glauben z. B., dass Feedback geben, delegieren und Mitarbeiterentwicklung nach wie vor wichtig sind.

Sie lernen, wie Sie Veränderungen initiieren und konstruktiv begleiten, Konflikte lösen, agile Methoden einführen oder Prozesse optimieren, damit Sie Ihre Ziele erfolgreich erreichen.

TEAMS UND
ORGANISATIONEN STEUERN

TEILNEHMERSTIMMEN

„Ein intensives Coaching-Programm, das unsere Führungskompetenzen sinnvoll erweitert und zu vielen positiven Effekten im Führungsalltag geführt hat.“

Dr. Janin Schwartau
Geschäftsführerin ThyssenKrupp Academy

„Ich habe mit mehreren Kollegen das Führungstraining absolviert und bin begeistert wie fokussiert und spannend uns in diesen 2 Tagen fundiertes Coaching-Wissen vermittelt wurde. Vielen Dank Calumis, ich komme gerne wieder!“

Max M., Leiter Personalentwicklung